培训计划的某些要素是必须的，例如需要动手操作指导，但叉车原始设备制造商正在改进培训领域，例如提供更小的课堂内容和培训人员以支持自动驾驶卡车的部署。
　　叉车操作员培训始终具有不变的要素。即使使用虚拟现实(VR)技术和Zoom或Teams等数字会议工具，动手指导仍然是任何叉车操作员培训计划的必要元素。
　　一些在叉车上的指导是必须的，但除此之外，培训的呈现和发展方式存在很多变化。

（叉车操作员培训）

　　1、简洁重点的培训内容
　　目前的叉车课堂培训和视频正在向更短、更短的内容转变。通过缩短培训视频，可以让叉车操作员一次接收少量信息。剩下的时间可以与讲师进行更多互动，从而使每个人都参与其中。它还可以让讲师轻松挑选出他们想要展示的培训内容。较小的培训内容块，随后是教师对所学技能的验证，是一种趋势。

　　2、自主与培训
　　越来越多地使用自动叉车也与培训有关。一方面，需要有人接受如何启动和执行自动驾驶叉车安全检查的培训，并且作业人员应该足够了解车队软件以监控车队性能并解决任何警报或问题，例如传感器那可能需要更换。
　　自主单元虽然不会犯下撞车之类的错误，但你仍然需要有人接受过监督舰队的训练。

　　3、功能重点
　　虽然安全培训是任何良好培训计划的一部分，但培训还应涵盖车辆的人体工程学调整要点，目的是让操作员更加舒适。“任何好的培训计划都会涵盖叉车上的那些可调节点，因为如果您的操作员感到舒适，那将有助于提高他们的生产率。

　　4、数字课程
　　由于场地限制，大流行的起初几个月给操作员培训计划带来了挑战，原始设备制造商与经销商密切合作，以增加对远程培训包的访问。
　　动手测试提出了一个特殊的挑战，因为一些公司不希望仓库内的外部培训师。在某些情况下，实践培训可以由外部培训师在户外进行，但在其他情况下，有必要使用培训师的方法来授权更多的内部专家进行实践测试和验证技能。
　　在大流行限制放宽后，外部培训师变得非常忙碌，但总体而言，经销商和原始设备制造商合作良好，可以满足更多的远程课堂培训需求，同时也证明了拥有良好的远程培训和课堂管理数字工具的价值。